Frauenquote im Aufsichtsrat: ganz einfach

Gender quota in your board of directors made easy

Am Beispiel des Aufsichtsrats der Daimler AG (Deutschland).
The BoD of the Daimler AG (Germany) is used as an example.

Vorher/before :

0001

Nur 25% Frauen und nur 15% Nicht-Weiße , HALLO? Mensch, die müssen richtig schlechte Autos bauen (Falscher Fehler).
Only 25% females and only 15% non-whites, HELLO? Dang, they must build really bad cars – (NOT).

Nachher/now:

0002

Unter Nutzung der feministischen Theorie von Intersektionalität und Postmodernismus. ..
Da die Frauenquote unter der Ägide der feministischen Theorie entstand, muss zur Erfüllung der Quote nur dieses (komplett zusammenphantasierte) Theoriegebäude verwendet werden.

Using the feminist theories of intersectionality and postmodernism…
Since the gender quota was made up under the aegis of feminist theory, in order to achieve this quota, only this (completely delusional) theoretical structure must be used.

Ein Alibi-Mann bleibt uebrig (5%), immer noch 25% weiblichen Geschlechts, und 70% „identifizieren sich“ als Trans-Frau. Auch keine Rassen-Diskriminierung mehr, 30% identifizieren sich als Schwarze, 30% Weiße, jeweils 15% identifizieren sich als Hispanisch oder Arabisch und 10% Asiaten. Perfekt!

Now, there’s one token male left (5%), still 25% biological females and 70% trans-“females“. No more racial discrimination either, 30% identify as blacks, 30% whites, 15% identify/are hispanic, 15% identify/are arabic and 10% Asian. Perfect!

Idea stolen from a recent video of TFM (channel: https://www.youtube.com/user/MorgueToeTag/videos ), video https://www.youtube.com/watch?v=oVkeV0mV1Xc

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