VHIQ

VHIQ = very high IQ, so ab ca. 130 aufwärts, also ca. 2% der Bevölkerung im Westen

Das sollte eigentlich eine Antwort auf einen Kommentar werden, wurde aber zu lang, um als Kommentar übersichtlich darstellbar zu sein. Viele Leute glauben nicht, dass man für Führungsaufgaben in aller Regel einen hohen IQ braucht. Manche glauben sogar, dass Leute mit hohem IQ sich zu oft in Details verzetteln, das große Ganze nicht sehen und deshalb viel zu lange für eine Entscheidung brauchen.

Der persönliche Eindruck kann täuschen, so wie die eigene Lebenserfahrung (bei jedem) limitiert ist.

Du (Kommentator Werlauer) wolltest Links und Beweise für den wissenschaftlichen ‘Konsens’ über IQ. Hier:

http://www.businessinsider.com/facts-you-dont-want-to-know-iq-2011-11?op=1

Click to access 1997mainstream.pdf

Viele VHIQ Leute denken nicht nur schneller, tiefer, breiter (Manta? 😀 )im Vergleich mit ‘normalen’ Leuten, sondern wirklich anders. Ich z.B. habe eine leicht autistische Inselbegabung in Bezug auf Mustererkennung. Ich rechne im Kopf überhaupt nicht so, wie man das in der Schule so lernt, was u.a. dazu führt, dass ich vieles im Kopf schneller ausrechne, als jemand mit einem Taschenrechner. Wenn ich eine große kaufmännische Excel-Tabelle vor mir habe, dann sehe ich oft auf Anhieb (in Sekunden), an welchen Stellschrauben man drehen muss, um Erfolg zu haben, während die Kaufleute manchmal Tage und Wochen rum-und-num rechnen, bis sie auch drauf kommen. Und ich liege nur im unteren/moderaten VHIQ Bereich (130-145), bin also sicherlich kein Einstein.

Relativ einfaches Beispiel beim Einkaufen, wenn mich eine Supermarkt-Kassiererin anschaut wie wenn ich ein Außerirdischer wäre:

Ich habe 13 Sachen im Korb. 3 teure Sachen, die 20, 11 und 8 EUR kosten und 10 Sachen, die zwischen ca. 0,5 und 3 EUR kosten (beliebige Nachkommastellen bitte selbst dazudenken). Die teuren Sachen könnte ich ‘nach Adam Riese’ im Kopfe schnell zusammenrechnen, aber schon dabei rechne ich 20+(2 x 10)-1=39, weil das für mich leichter ist. Bei den 10 billigeren Sachen schätze ich schnell und grob, ob der mittlere Wert eher bei 1 oder 2 EUR liegt und rechne dann z.B. 10 x 2 EUR = 20 EUR. Danach wieder 20+40-1=59. Wenn die Kassiererin jetzt einen Betrag, der nicht z.B. zwischen 57 und 61 EUR liegt, von mir fordert, ist ihr meist irgend ein Fehler passiert (manchmal/selten ist auch mir beim Kopfrechnen ein Fehler passiert). Ich merke das, sie aber nicht. Sie meint jetzt, ich hätte 0,39+0,49+1,19+1,19+…..20,49 im Kopf exakt zusammengerechnet und guckt mich an wie ein Auto.

In vielen mittleren Führungsfunktionen braucht man auch nicht unbedingt einen besonders hohen IQ. Als Beispiel, ein Filialleiter einer Bank, Versicherung etc. sollte die Grundrechenarten, Prozentrechnung und den Zinseszins halbwegs sicher beherrschen. Dazu braucht man keinen VHIQ, nur einen ausreichenden IQ von sagen wir mal 110. Ein erfolgreicher Filialleiter kann aber z.B. ein besonderes Mustererkennungsverfahren haben. Ihm fällt z.B. auf, dass ein Anteil der Kunden am 20. des Monats immer kurzfristig in den Dispo rutscht. Oberflächlich betrachtet ist das der Bank meist ganz recht, weil die sich an den exorbitanten Dispo-Zinsen dumm und dämlich verdienen. Dispo ist aber auch für die Bank riskant. Der Kunde muss nur mal für längere Zeit arbeitsunfähig oder arbeitslos werden und schon türmen sich oft unbezahlbare Schulden auf. Eine Privatinsolvenz ist für die Bank nicht gut. Wenn er jetzt herausfindet, dass die alle z.B. 250-350 EUR Leasingrate für ihr Auto zahlen, weil die nie das Kapital hatten eines zu kaufen, oder den Mut nach einem Kredit zu fragen, kann er neues Geschäft generieren. Er überzeugt die Leute, ihr 5000EUR und 0% Sparbuch aufzulösen, sich für 15kEUR ein Auto zu kaufen und einen mittelfristigen Konsumentenkredit über 10kEUR aufzunehmen. Das kostet die Leute i.d.R. weniger als die Leasingrate, sie rutschen nicht mehr ins Dispo, und wenn sie arbeitslos werden gehört der KfZ-Brief der Bank, die Karre wird gepfändet und der Kredit ist fast vollständig zurückgezahlt, die Privatinsolvenz verhindert.

Ich hoffe jeder ist einverstanden, dass der normale einwandfrei arbeitende Filialleiter auf diesen Dreh von alleine meist nicht kommt. Das muss er auch nicht, und um das Konzept umzusetzen, muss er auch nicht im VHIQ Bereich liegen. So was denken sich Mathematiker und geschäftsorientierte Leute im oberen Management der Bank aus. Und weil die Grundrechenarten für fast alle Positionen in einer Bank ausreichen, werden gerade dort oft ‘relativ dumme’ Leute in höhere Positionen befördert, weil sie sehr, sehr gut mit Menschen umgehen können, sprachlich sehr überzeugend und manchmal auch ziemlich manipulativ sind. Und so etwas kann dann auch zu einer internationalen Finanzkrise wie 2008 führen. Wenn man Kredite für überteuerte Häuser an Leute vergibt, die sich das unter optimistischen Umständen derzeit mit Ach und Krach leisten können, dann ist das erst mal ein gutes Geschäft. ‘Normale’ Banker erkennen die selbst heraufbeschworene Blase und Krise nicht. VHIQ Banker können das auf Anhieb erkennen, sich gegen die ‘normalen’ Banker, die super Geschäfte machen und hohe Prämien einstreichen aber oft nicht durchsetzen.

Insbesondere sehr hohe IQs (über 130) können auch Nachteile haben. Ich finde Aaron Clarey (Google, Youtube) präsentiert das ganz gut.

Wenn ich also ein guter Mustererkenner bin, kann ich durchaus mit Leuten, die das nicht so gut können, täglich zusammenarbeiten. Ich weiß, dass ich mir halt die Zeit nehmen muss (oder denen die Zeit lassen muss) bis die ein komplexeres Thema ausreichend verstanden haben und es umsetzen können. Ich beschimpfe die nicht als Deppen, nur weil die nicht sofort drauf kommen, was ich meine oder wie das geht. Ich brauche von denen nicht unbedingt hanebüchene neue Ideen, sondern zuverlässige Umsetzung. Vor allem ist es halt mein Job dafür zu sorgen, dass die das können, nicht mein Lebensziel ‘relativ dummen’ Leuten die Welt zu erklären.

Im privaten Bereich ist das anders. Für mich ist es unerträglich mit einer Partnerin zusammen zu leben, die nicht in der Nähe meines IQ liegt. Genauso kann ich keine dauerhaften Freunde haben, deren Mustererkennung massiv von meiner abweicht. Im Job kann ich das ertragen, aber ich kann einer nahestehenden Person nicht jeden Tag, wieder und wieder erklären, warum 1+1=2 ist, oder warum der Finger stinkt wenn man ihn in den Popo steckt. Das ist sehr überspitzt ausgedrückt, aber so empfinde ich das. Ich hasse die nicht und verachte die nicht, aber ich kann es mit solchen Leuten einfach nur sehr begrenzte Zeit aushalten. Oft wird so ein Rückzug dann als arrogant empfunden, es ist aber keine Arroganz. Ich krieg da psychosomatische Schmerzen, wenn ich bei einem 2 Stunden Gespräch dabei sein muss, dessen logisches Ergebnis ich nach 30 Sekunden schon weiß. Da die VHIQ Leute eben nur 2 von 100 sind, und nach allem was wir bisher wissen, Frauen in diesem Bereich stark unterrepräsentiert sind (ca. 1:2), kann man sich vorstellen, wie schwierig es ist Freunde zu finden, und wie noch viel schwieriger es ist eine Partnerin zu finden. Die Auswahl wird ja durch persönliche Präferenzen, Interessen und Hobbies noch weiter erheblich eingeschränkt.

Nein, nein, ich will hier kein Mitleid heischen, für meine persönlichen Verhältnisse. Es ist nun mal so wie es ist. Aber vielleicht wird damit auch einsichtiger, warum VHIQ Leute sich viel eher auf eine Karriere konzentrieren und auf Familie/Freunde leichter verzichten können. Wie gesagt, ich verachte die Leute mit niedrigerem IQ nicht. Auf der anderen Seite beneide ich Leute im IQ-Bereich 85-115 (das sind ca. 70%), die sich am Stammtisch stundenlang über (aus meiner Warte) lapidaren Kram unterhalten können, sich in der Gemeinschaft von grölenden Fußballfans wohlfühlen, oder jeden Tag gemeinsam mit ihrer Frau zuhause immer wieder entdecken, wie man den Nippel durch die Lasche zieht. Ich würde dabei wahnsinnig werden, die Leute sind aber glücklich.